Do Oiapoque ao Chui ou de São Tomé (PR) a Nova Iorque. Não importa o local que você esteja, o importante é escrever a sua história. Dentre os pontos que movem a essência do DB1 Start, um deles é promover a mobilização social e ascensão profissional. Foi assim que o programa criado pelo Grupo DB1, formado por empresas de tecnologia brasileiras com atuação na América Latina e Estados Unidos, chegou, e pretende seguir, mudando a vida de pessoas. O projeto chegou à edição de 2022 com força total e, ao longo do ano, pretende formar gratuitamente pelo menos 300 pessoas.
Desde a primeira edição do programa, o intuito foi sempre de formar e capacitar bons profissionais e oportunizar o desenvolvimento de carreira. De lá para cá, centenas de pessoas já passaram pela formação do Grupo DB1.
O que é o DB1 Start?
O diretor de Gestão de Pessoas, Victor Eduardo Cobo, explica que “O programa faz parte da Universidade Corporativa do grupo, a UNI421. Ele é pensado para quem ama tecnologia e tem o propósito de dar o primeiro empurrãozinho para quem está em busca de um primeiro emprego ou de iniciar uma carreira na área tech. E o mais legal é que basta ter apenas um conhecimento básico de computação, isto é, manusear um computador, acessar internet, fazer pesquisas etc”, detalha.
Dessa forma, Cobo ressalta que é a chance de a comunidade externa ter acesso a uma formação de qualidade, com conteúdos atualizados e organizados diretamente por profissionais de tecnologia do Grupo DB1. “A gente sempre teve essa preocupação de formar pessoas, seja as que estão com a gente ou as que tem o potencial de fazer parte. Com isso, a gente também entende como uma oportunidade o fato de expandir o alcance do programa, ano a ano”, completa.
Com isso, Cobo atrela ao fato de que pelo menos 300 pessoas serão capacitadas gratuitamente ao longo de 2022, com chances de contratação. O diretor lembra que essa movimentação também está alinhada ao crescimento do setor de tecnologia, que expande sem parar e não tem profissionais suficientes para suprir. “Até 2025, estima-se que cerca de 800 mil vagas sejam abertas no Brasil, o que dá uma média de 160 mil por ano. Hoje, de acordo com a pesquisa da Brasscom [Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação], são formados cerca de 40 mil profissionais a cada ano. Ou seja, não tem gente pra trabalhar”, frisa.
E é ai que programas como o DB1 Start entram. Para o executivo, ações como essa são uma forma de conseguir capacitar pessoas para contratar. Além disso, ele reforça a importância de ter o compromisso com o ecossistema de tecnologia, sabendo o quanto é essencial formar profissionais também para as outras empresas do segmento. “Isso faz parte do nosso pensamento no ser sustentável”, contribui Cobo.
O primeiro passo já foi dado
E se a previsão é formar pelo menos 300 pessoas em 2022, o primeiro passo para isso acontecer já foi dado. Ao longo do mês de março, foram abertas as primeiras vagas para a capacitação, 80 no total. O diretor de Gestão de Pessoas explica que desse número, “40 foram destinadas para pessoas que moram em cidades com menos de 50 mil habitantes, e chamamos essa ação de DB1 Start GLocal”.
“É a primeira vez que a empresa apostou nessa iniciativa, disponibilizando vagas para quem se qualifica nesse perfil e foi um sucesso. É a chance de voltar o olhar para pequenas comunidades, algo que surgiu desse sentimento de orgulho e pertencimento que nós vivemos aqui no Grupo DB1, em busca de conquistar o mundo com nossas soluções globais”, detalha.
Os números provam isso. De acordo com o balanço da empresa, ao longo dos sete dias de período de inscrição, foram 2.693 aplicações para o programa. E desse contingente, 687 vieram de cidades com menos de 50 mil habitantes, a inédita modalidade denominada GLocal.
Para esse ano, as próximas vagas devem ser abertas ainda nesse semestre.