Se queremos manter o controle sobre nossos destino, precisamos aprender a nos antecipar às mudanças que ocorrem a nossa volta – Francis Bacon – da coleção de frases.
Fiz um resumão aqui de uma versão beta para fazer os doze mandamentos dos Agentes de Mudanças, vejam o que acham, pode parecer piegas, mas é a essência de quem quer trabalhar no mundo 2.0, criando redes sociais:
- Toda a mudança de um agente começa nele mesmo por vencer seus próprios paradigmas;
- Mudar, assim, é travar uma luta interna, em momentos de reflexão, revisão e contestação dos modelos de comportamentos até então adotados por nós, encarando a vida não como coisa, mas como processo;
- Desapegar de verdades prontas e nos disponibilizar a aprender a aprender;
- Não é possível passar aos outros escuridão, onde não existe luz;
- Mais do que os fins, importam o processo e a relação com os demais;
- Procuram-se ações e não discursos;
- Os princípios são sempre balizados pelo poder superior da cooperação e do coletivo, não fazendo ao outro o que não querem que façam conosco;
- A mudança se concretiza em nossas ações diárias para auxiliar os demais em seus processos de mudança;
- Acredita-se sempre que todos os humanos são potenciais agentes que e podem promover transformação na realidade, cabendo a nós ajudá-lo a ser protagonista de sua história, afazeres e, portanto, responsável perante suas escolhas;
- É preciso desenvolver a atenção plena, a paciência, a flexibilidade, o bom humor, a capacidade de argumentação, de compartilhar, de inovar, de influenciar positivamente as pessoas, além de competência técnica na função;
- Participação é resgatar o exercício da cidadania e permitir que os demais redescubram seu valor, sua importância e singularidade;
- A essência, por fim, de um agente de mudanças é ser humano.
A partir do texto: http://www.sebraemg.com.br/culturadacooperacao/cultura_cooperacao/03.htm