Mulheres na tecnologia: diversidade é chave para evolução do setor

A presença feminina no setor↳Leia tambémA importância da representatividade feminina no setor de data centersGestão Dev & TI · out 2022 de tecnologia no Brasil, embora ainda minoritária, tem mostrado avanços significativos nos últimos anos. Entre 2020 e 2023, a representação de mulheres na Tecnologia↳Leia tambémMulheres na tecnologia: diversidade é sinônimo de inovaçãoMarketing Tech · mai 2022 da Informação e Comunicação (TIC) cresceu a uma taxa anual de 7,7%, superando o crescimento masculino, que foi de 6,2% no mesmo período de acordo com o levantamento, feito pela Associação das Empresas de Tecnologia da Informação e Comunicação e de Tecnologias Digitais (Brasscom).

Além disso, um estudo da Nexus divulgado em 2025 mostrou um aumento na participação feminina em cursos de STEM (Ciências, Tecnologia, Engenharias e Matemática), com um crescimento de mais de 300% em um período de 10 anos.

Mulheres na tecnologia

No entanto, dados divulgados pelo IBGE no Dia Internacional da Mulher↳Leia tambémDia Internacional da Mulher: O déficit na área Tech cria oportunidades para maior participação de mulheresDev (Back & Front) · mar 2023 em 2024, revelaram que, apesar de terem maior nível de escolaridade, as mulheres ainda recebem, em média, 21% a menos que os homens na mesma função. Infelizmente, no setor de tecnologia, os desafios não são diferentes: de acordo com o site britânico Diversity in Tech, as mulheres ganham até 28% menos que os homens nas mesmas funções.

Diante desse cenário, é fundamental que empresas de tecnologia assumam um papel ativo na mudança desse panorama. Na Runtalent, por exemplo, temos avançado nesse compromisso. Em 2021, as mulheres representavam 12,6% do nosso time. Hoje, esse percentual cresceu para 17,3% em 2024. Sabemos que ainda há um longo caminho para percorrer, mas esse avanço demonstra que políticas estruturadas fazem a diferença.

Investimos em programas de mentoria, treinamentos e oportunidades de crescimento para ampliar essa participação e garantir que as mulheres tenham um ambiente de trabalho que incentive sua permanência e evolução profissional. Além disso, vale ressaltar que mais de 90% da nossa equipe operacional, ou seja, o time que cuida de toda a nossa engrenagem, é composta por mulheres, inclusive em posições de liderança.

A desigualdade de gênero no setor de tecnologia é um desafio real, mas estamos comprometidos em enfrentá-lo. A presença feminina em áreas como desenvolvimento de software, engenharia e liderança tecnológica ainda é reduzida – o que limita a diversidade de perspectivas e a inovação.

Por isso, construir um time diverso, representativo e sustentável exige ação contínua, e é imprescindível que o mercado atue para garantir oportunidades equitativas e incentivar mais mulheres a se desenvolverem e ocuparem cada vez mais e melhores espaços.