Depois que
Agile se tornou a palavra do momento, muitas pessoas foram em busca de entender
os acrônimos do meio como TDD e BDD. Mas o importante na metodologia ágil não é
a linguagem, técnica ou ferramenta adotada. O mais importante é que a pessoa que utilizará a metodologia tenha o perfil
adequado para ela.

Depois de algumas experiências, levantei
algumas características que considero ideais para os profissionais ágeis
(profissionais que usam a metodologia ágil). São elas:

Experiência

Não
acredito que seja necessária muita experiência profissional, mas a beleza da
metodologia ágil é que ela resolve os problemas que tínhamos no modelo
tradicional de desenvolvimento, ou seja, alguém que nunca trabalhou na vida com
cascata, dificilmente irá entender os porquês da metodologia ágil. Não é
necessária muita experiência, mas é desejado que o profissional já tenha
trabalhado em alguns projetos.

Ter os valores do manifesto ágil

Se o
profissional não entender e não acreditar nos valores do Manifesto Ágil,
de nada vai valer sua participação na equipe. Essa metodologia não funciona por
imposição. O profissional deve ter os valores, antes das técnicas.

Comprometimento

Todos os
integrantes da equipe devem estar comprometidos com o projeto, ou seja, fazendo
tudo que for possível para que ele seja entregue no prazo e com
qualidade. Não existe horário ou cargo; o objetivo
principal tem que ser alcançado.

Boa comunicação

Em equipes
ágeis a comunicação é constante, todos os membros da equipe devem estar
informados sobre tudo o que está acontecendo no projeto, mesmo que não seja sua
área de especialidade.

Várias
técnicas usadas na metodologia ágil exigem boa comunicação; pessoas
introspectivas podem encontrar dificuldades nas cerimônias do Scrum, por
exemplo.

Desapego a funções

O
profissional ágil faz o que o projeto precisa, mesmo que essa não seja sua
“função” definida. É claro que todo profissional tem suas especialidades e em
equipes ágeis isso não é diferente, porém, você não ouve da boca de um
profissional ágil a frase: “Não fui contratado pra isso” ou “Essa não é minha
função”.

Busca contínua por conhecimento

Essa
deveria ser uma característica de todos os profissionais de TI, mas é
imprescindível em profissionais ágeis. O profissional ágil está sempre buscando
melhorar suas técnicas e revendo seus valores.

Organização e autogerenciamento

Um
profissional ágil deve ser capaz de organizar suas tarefas e seu tempo,
buscando sempre cumprir suas metas diárias. Este tipo de profissional não é
dependente da figura de um gerente.

Bom ambiente de trabalho

Remuneração,
geralmente, não é o fator crítico de permanência desse tipo de profissional na
equipe. O ambiente, os projetos e as pessoas envolvidas são os fatores que mais
motivam esse perfil.

Esse tipo
de profissional busca qualidade de vida, e é claro que ele tem que receber uma
remuneração que permita que ele tenha essa qualidade, afinal de contas, quantos
profissionais vocês conhecem que atendem a todas as características que citei?

Espero ter mostrado que não é qualquer perfil de profissional que funciona
em metodologias ágeis. Se você é um gestor, deve direcionar o perfil desejado
corretamente no seu processo de recrutamento, pois tudo começa com as pessoas.

Aguardo
feedbacks!

Abraços!