O candidato técnico não pergunta mais para o RH como é o dia a dia na empresa. Ele pergunta para o ChatGPT, e a resposta vem de Glassdoor, Reddit e notícias, não do seu site de carreiras.
Nenhum comitê de M&A no Brasil mede se a empresa alvo é citada por ChatGPT, Gemini ou Claude. Essa lacuna já é passivo técnico, e existe um jeito de medi-la em uma semana.
Sua empresa pode aparecer em 87,5% das respostas do ChatGPT e ainda assim ser irrelevante para a venda. A diferença entre ser citado e ser escolhido é onde a maioria das estratégias de GEO quebra, e ela é mais técnica do que parece.
Ranking no Google premiava quem otimizava a página. Citação em ChatGPT, Gemini e Claude premia quem tem o dado que mais ninguém tem: e a maioria dos devs brasileiros ainda não publicou nenhum.
