Como encontrar desenvolvedores web talentosos

De vez em quando ouvimos gestores e recrutadores se queixarem sobre como é difícil encontrar desenvolvedores web talentosos e disponíveis para trabalhar em suas empresas. O problema é que eles não procuram direito: existem muitos desenvolvedores web com muito talento por aí e muitos deles estão disponíveis para serem contratados.

Mas as empresas talvez precisem fazer uma pequena concessão ao contratá-los. Se fizerem isso os desenvolvedores se interessarão muito mais por serem contratados pelas empresas que fizerem essa concessão: trabalhar no esquema de home office. 

Neste artigo, quero ajudar a todos – desenvolvedores e contratadores – a entenderem melhor  o que as empresas estão perdendo e como podem encontrar os desenvolvedores web talentos que precisam.

Um pequeno background

Desde 1999 trabalho no site PHP Classes, um site que distribuiu componentes prontos escritos na linguagem PHP enviados por milhares de desenvolvedores de todo mundo. 

O maior público do site é de desenvolvedores PHP, que procuram ali componentes de programação para usar no seu trabalho. Dessa forma, entendi que muitos deles estão sempre buscando empregos melhores, que os paguem melhor que o atual. Com isso, concluí que seria uma boa ideia ter alguma forma de proporcionar maior exposição aos desenvolvedores disponíveis e que quisessem aceitar novos trabalhos, para que as empresas que buscam desenvolvedores capacitados pudessem encontrá-los e, eventualmente, contratá-los.

A partir daí, criei o diretório de profissionais de PHP, com o objetivo de facilitar o trabalho de recrutadores na busca por desenvolvedores, de acordo com o perfil pretendido. Esse diretório foi lançado alguns meses mais tarde ainda em 2007.

Apesar de ter sido uma ótima ideia, a verdade é que as empresas não estão acostumadas a buscar por candidatos às suas vagas em diretórios de profissionais. Normalmente vão a um site de empregos e publicam um anúncio de oferta de trabalho. Por isso decidi desenvolver uma seção no site para vagas de emprego dedicadas exclusivamente a PHP. Essa seção foi lançada em 2008.

Esta foi uma grande iniciativa porque cada vez mais empresas e recrutadores foram publicando mais vagas de PHP. A seção de empregos permite que as empresas possam publicar vagas pagando uma taxa para ter um acesso mais rápido a um número maior de possíveis candidatos. Também é possível publicar vagas de forma gratuita, mas essas vagas são oferecidas primeiro aos assinantes premium (a assinatura premium é uma das formas de sustento do site). Os usuários que não são assinantes premium precisam esperar algum tempo para ter acesso às vagas.

Ao analisar o perfil das empresas que publicam suas vagas, em especial as que utilizam o serviço pago, observei que algumas delas publicavam a mesma vaga por mais de um mês. Isso me levou a concluir que elas não haviam recebido um número satisfatório de candidatos para preencher as suas vagas, mas acredito que não foi por falta de pessoal qualificado. Deve haver alguma razão para não encontrar candidatos com as qualificações que satisfaçam os requisitos destas empresas.

Porque as empresas não encontram candidatos capacitados para as essas vagas?

No momento em que escrevo este artigo existem mais de 12.500 desenvolvedores inscritos para receber avisos quando são publicadas novas vagas no site. Esses candidatos estão espalhados por 167 países e por isso é possível que as empresas não encontrem candidatos com as capacidades necessárias e que vivam perto dos seus escritórios.

Algumas empresas até estão dispostas a pagar os custos de mudança dos profissionais contratados para as suas cidades. Outras podem ir mais longe e conseguir vistos para trazer profissionais estrangeiros para os seus países. Mesmo assim é díficil conseguir contratar os candidatos que gostariam.

Mas, mesmo quando há essa pré-disposição por parte das empresas, muitos profissionais não querem mudar para uma região ou país diferente. Algumas pessoas simplesmente não querem deixar para trás as suas famílias e amigos e se mudar para outro lugar, tendo que se adaptar a uma nova cultura. Outros, apesar de não se importarem de mudar de país, não convivem bem com a rotina de ir de casa para o escritório todos dias.

Confesso que esse é mais o meu caso. Em 1998 me mudei de Portugal para o Brasil por motivos pessoais. Apesar de não ter sido uma decisão trivial, a mudança em si não foi tão difícil de suportar. O que menos gostei dessa mudança foi de um período que trabalhei em São Paulo, em 2000. Como é sabido, São Paulo é uma das maiores cidades do mundo e o trânsito é caótico em todos os dias da semana. Hoje em dia ainda é pior, quando comparado com a época em que trabalhei lá. Todos os dias você perde horas preciosas parado no trânsito da cidade. Isso consome sua paciência e de certa forma a sua sanidade mental.

Durante os tempos da bolha .com trabalhei como superintendente de desenvolvimento de sistemas na empresa Zip.Net, que na época era conhecida como ZipMail. No fim da bolha, a Zip.Net se fundiu ao UOL e muitos foram dispensados por corte de custos. Mudei para uma outra empresa de TI por uns tempos, mas acabei saindo pouco depois porque o trabalho de gerente de TI não era bem o meu perfil e não me motivava muito.

Por coincidência, foi na mesma época do nascimento do meu filho. Esse foi o momento em que decidi que não queria mais ir para um emprego que me fizesse ficar longe da minha família por ter que me deslocar para o escritório de uma empresa e assim deixar de acompanhar de perto meu filho crescendo. Então, por uns tempos eu decidi tentar alguns trabalhos que pudessem ser feitos à distância, mas não tive muita sorte.

Decidi empreender e tentar tornar o site PHPClasses em meu negócio de tempo integral, trabalhando a partir de casa, sempre perto da minha família. Passei por um período de cerca de um ano sem conseguir receita, mas felizmente consegui. Se não tivesse conseguido, provavelmente estaria trabalhando para alguém numa empresa, muito frustrado pelo tempo e paciência que eu consumiria aguentando a rotina de ir de casa para o escritório todos dias.

Quais concessões as empresas precisam fazer para encontrar desenvolvedores web mais talentosos?

Deve ser óbvio agora que a concessão que as empresas devem considerar fazer é permitir que os desenvolvedores trabalhem de suas casas. Claro que essa é a minha opinião, mas não sou o único que pensa assim. O trabalho do desenvolvedor web pode ser feito perfeitamente à distância em tempo integral. Pode ser a partir de casa, de uma LAN house, de um café, a partir de uma cidade diferente, de um Estado diferente, ou mesmo de um país diferente.

Se uma empresa se dispuser a fazer esta concessão, de permitir que os empregados possam trabalhar à distância – eventualmente em suas casas -, isso vai tornar as suas vagas mais atraentes para uma gama maior de desenvolvedores.

Porque algumas empresas não oferecem empregos para trabalho remoto?

Conversei com várias pessoas sobre a contratação de desenvolvedores web para trabalho remoto em uma empresa e me falaram sobre vários tipos de objeções. Aqui seguem algumas dessas objeções e que eu diria para fazer com que o trabalho remoto seja mais aceitável para as empresas.

• A necessidade de ver e conhecer os funcionários pessoalmente com freqüência

Em muitas empresas os gerentes pensam que precisam ter contato frequente com os funcionários para que possam se comunicar e acompanhar o seu progresso de trabalho. Isso é bom, mas não é necessário que as pessoas estejam no mesmo lugar físico para que isso aconteça.

Eles podem usar apenas um sistema de videoconferência (como o Skype, por exemplo). É claro que eles precisam de uma conexão com a internet em banda larga, mas hoje em dia não é difícil conseguir isso a preços acessíveis em grande parte do mundo.

• Segurança da Informação da empresa

Cada empresa tem seus segredos comerciais, que não devem ser compartilhados com os concorrentes, nem com ninguém que não deva saber detalhes de suas atividades. Por isso, é normal que haja um certo medo de que a informação que trocam com os funcionários através da Internet possa vazar e chegar a alguém que não deveria obtê-las.

É por isso que a VPNs (Virtual Private Networks) existem. Os funcionários podem usar computadores comuns estabelecendo conexões que usam uma VPN entre seus computadores e as redes da empresa. Assim, todas as informações  trocadas são criptografadas durante a transmissão. Deste modo ninguém pode interceptar a conexão do funcionário para roubar as informações confidênciais da empresa.

Se a empresa entender que um funcionário não passa confiança suficiente, ela pode simplesmente não precisa dar acesso a essas informações ao funcionário. Mas esta é uma questão de senso comum que deve ser aplicada independentemente do funcionário ter um trabalho remoto ou local.

• Desconfiança de que o empregado vai ficar se distraindo no horário de trabalho

A internet está cheia de distrações. Pode ser o e-mail, mensagens instantâneas, redes sociais, entre outras. Para um funcionário que não está motivado em fazer seu trabalho, não é difícil encontrar distrações, quer seja na internet ou em outro lugar. Uma forma de evitar que um funcionário não fique gastando o tempo de trabalho com distrações é manter acompanhamento do que ele faz. Isso pode dar resultados, mas se um gerente precisa vigiar continuamente todos os seus funcionários, ele não vai conseguir fazer outra coisa além disso.

Mesmo assim, se uma empresa tem possibilidade de bancar uma pessoa para ficar vigiando os funcionários o tempo todo, os funcionários não precisam estar no mesmo espaço físico para serem vigiados. Existem soluções de software que funcionam em computadores remotos, capturando imagens do que os funcionários estão vendo em suas telas. Esta é uma solução bastante intrusiva e isso não é recomendado para empresas que desejam contratar desenvolvedores realmente talentosos. Quando falo em talento não me refiro apenas tecnicamente. Estou falando de pessoas sérias e que têm um bom senso com seus deveres.

Desenvolvedores realmente sérios trabalham arduamente em horário de trabalho e você não precisa vigiá-los o tempo todo. Você só precisa atribuir-lhes as tarefas do seu trabalho e dizer-lhes quando você espera que elas sejam concluidas. Na verdade, nem é preciso dizer-lhes explicitamente quando precisam concluir as tarefas do seu trabalho. Se você usar um sistema de controle de versão, como por exemplo, Git, Subversion, CVS, SourceSafe, entre outros, você vai poder vê-los enviar a evolução do seu trabalho regularmente para os repositórios do projeto da empresa.

Aliás, independentemente do seu objetivo ser vigiar o trabalho dos seus funcionários ou não, sistemas de controle de versão são muito importantes e eficientes, tenha a empresa um ou mais desenvolvedores trabalhando no mesmo projeto. Devo dizer que hoje em dia os sistemas de controle de versão são tão comuns entre os desenvolvedores web que este ano o site PHP Classes adicionou a possibilidade de importar componentes publicados no site a partir de repositórios de controle de versão gerenciados pelos autores que contribuem para o site.

Mas voltando à questão de acompanhar o trabalho dos desenvolvedores web, os sistemas de controle de versão facilitam muito esse objetivo para as empresas. Eles podem ser configurados para avisar um gerente da empresa (através do e-mail, por exemplo) quando o desenvolvedor submente as alterações que ele fez aos arquivos dos projetos em que ele está trabalhando. Se necessário, o gerente pode até ver exatamente as linhas de código que o desenvolvedor mudou quando fez as atualizações no projeto.

Os sistemas de controle de versão não foram criados especificamente para as empresas vigiarem o trabalho dos desenvolvedores, mas podem ser utilizados também para esse fim.

• Os empregadores não estão cientes da importância do privilégio de permitir trabalho remoto

Tendo em conta que o trabalho remoto é uma possibilidade relativamente recente (imagine fazer isso sem uma boa conexão de internet em alta velocidade), muitas empresas não têm noção de que trabalhar de de casa é um privilégio que muitos desenvolvedores desejam ter. Esta é uma das razões pela qual decidi escrever este artigo, ou seja, aumentar a conscientização sobre o forte desejo de muitos desenvolvedores de poder trabalhar em casa.

Na verdade, sei que alguns desenvolvedores até dão prioridade a empregos que lhes permitam o trabalho remoto, mesmo que esses empregos sejam menos remunerados. Dessa forma, não só as empresas conseguem contratar funcionários motivados, que na prática são mais produtivos, como também podem poupar dinheiro em salários pagos a esses desenvolvedores.

Além disso, quando os funcionários trabalham em casa, as empresas podem economizar ainda mais dinheiro em subsídios de transporte que seriam obrigados a pagar se os funcionários precisassem ir trabalhar em seus escritórios todos os dias.

• Outras razões que me podem estar escapando

Basicamente, as objeções que eu mencionei acima são as razões mais comuns que tenho ouvido de gerentes de empresas que não estão dispostos a permitir que funcionários trabalhem remotamente. Como tentei explicar, é possível argumentar que tais comentrários não têm muita razão de ser.

Porém podem haver outras razões importantes que estejam faltando. Se você souber de quaisquer outros argumentos utilizados pelas empresas para não dar permissão para que os funcionários consigam um trabalho remoto, por favor envie  um comentário neste artigo para que possamos discutir sobre isso.

Grandes benefícios também para os governos

À medida que a população das grandes cidades cresce, mais e mais pessoas precisam se transportar para trabalhar todos os dias nos escritórios de suas empresas. O tráfego nessas cidades está se tornando cada vez mais caótico. Se mais empresas começarem a oferecer a possibilidade de seus funcionários trabalharem a partir de casa, menos pessoas terão de se transportar todos os dias.

Com menos necessidade de transporte, ocorrerão menos emissões de gases poluentes soltos por todos os tipos de veículos: carros, ônibus, motocicletas, trens, aviões. As pessoas que trabalham em casa também não vão se estressar no trânsito. Em geral, as ruas vão ficar menos lotadas, as cidades ficarão menos poluídas e as pessoas vão conseguir preservar mais a sua saúde.

Os governos que promoverem o trabalho remoto vão conseguir se beneficiar bastante, já que terão o mérito de resolver problemas que afetam o povo que os elegeu.

Não sou político nem tenho a intenção de vir a ser. Mas se fosse o caso, trabalharia muito para dar incentivos às empresas que oferecerem vagas de emprego em regime de trabalho remoto. Esses incentivos poderiam ocorrer, por exemplo, na forma de redução nos impostos sobre os salários dos funcionários que trabalharem em empregos remotos.

Como não sou um político, fica aqui como sugestão para qualquer político que concordar que esta é uma grande oportunidade para promover algum benefício para a sociedade como um todo.

Histórias de Sucesso

Até aqui você deve estar se perguntando: se oferecer trabalho remoto pode ser uma coisa tão boa para empresas e funcionários, porque é que não ouvimos muito sobre histórias de sucesso? A minha resposta é curta: provavelmente porque ninguém lhe contou. Por isso é importante falar sobre este assunto aqui. Se aumentar a conscientização sobre os benefícios de trabalhar em casa, talvez no futuro veremos mais ofertas de vagas de trabalho remoto, proporcionando melhor qualidade de vida aos funcionários. Além, também, dos benefícios para a empresa, que irá progredir mais rapidamente e, eventualmente, faturar mais como resultado do trabalho de funcionários mais motivados.

Portanto vou falar um pouco sobre várias pessoas que fazem ou fizeram trabalho remoto:

Eli White (co-fundador de mojoLive, Estados Unidos)

Eli é um desenvolvedor bem conhecido na comunidade de PHP. Fez trabalho remoto para várias empresas nos últimos anos. Empresas bem conhecidas como a Zend, TripAdvisor e Digg são apenas algumas para as quais ele trabalhou, na maioria das vezes, a partir de sua casa em Mount Airy, Maryland, Estados Unidos.

Atualmente trabalha na mojoLive, empresa da qual ele também é co-fundador. Trabalha principalmente de casa, mas há dias que ele se vai para um café local durante parte do dia para ter um ponto de vista diferente e, eventualmente, se encontrar com colegas de trabalho que vivem na região.

Desde 2006 vem trabalhando 100% a partir de casa para diversas empresas em diferentes períodos. Ele ainda viaja para os escritórios ocasionalmente quando é realmente necessário, como por exemplo, para ter reuniões e decidir assuntos muito importantes.

Ele acredita que essas viagens são muito importantes. Na sua opinião, é a possibilidade de conhecer pessoalmente os colegas de trabalho e realmente entendê-los, para que mais tarde, ao se comunicar remotamente, seja possível compreende-los melhor e não ter ideias equivocadas sobre o que eles dizem.

Quando ele mudava de emprego, não aceitava ofertas de empresas que o obrigavam a viajar com muita frequência para escritórios distantes que o manteriam longe de onde ele vive. Por isso, por vezes esperou um bom tempo até aceitar uma nova oportunidade de trabalho que aparecesse e oferecesse a possibilidade de trabalhar para uma empresa sem sair de casa.

Para Eli, o trabalho de casa é a chance de realizar um trabalho interessante sobre algo que ele adora: desenvolvimento web em PHP. Enquanto isso ele se mantém perto de sua família e amigos, algo que o deixa muito feliz e motivado.

César Rodas (desenvolvedor web da PlumWillow, Paraguai)

Ele é um dos maiores colaboradores do site PHP Classes. Apesar de ser jovem e trabalhar o tempo todo num país não tão conhecido no mundo como o Paraguai, ele já conseguiu muitos méritos em sua carreira. Foi vencedor do Prêmio de Inovação em Programação em PHP do site PHP Classes muitas vezes. Já foi o vencedor anual desse prêmio por 2 anos consecutivos graças a muitos de seus componentes inovadores. Mas isso não é tudo. Participou do Google Summer of Code como colaborador do projeto WordPress. Ele trabalhou em várias empresas conhecidas como EyeOS e atualmente PlumWillow.

O trabalho atual permite que ele dê muitas palestras sobre seus projetos Open Source em diversos eventos ao redor do mundo. O fato de viver no Paraguai tornou um pouco mais difícil de obter vistos para ir a países de empresas que lhe ofereceram bons empregos, como por exemplo, o Yahoo!. Ele teria adorado trabalhar em grandes empresas como essa, mas como o processo de obtenção dos vistos necessários é difícil e demorado, as empresas tiveram de desistir de contratá-lo.

Mas isso não impediu que outras companhias se importassem de tê-lo como um contratado remoto. Ele só precisava ter uma boa conexão de banda larga para que a lentidão da internet não o impedisse de trabalhar de forma produtiva. Ele alugou um espaço próprio num escritório perto de sua casa para que pupdesse trabalhar melhor, sem ser perturbado por questões domésticas.

Hoje gerencia uma equipe de várias pessoas em um projeto para a empresa PlumWillow. Essa empresa emprega também outros desenvolvedores que trabalham remotamente. O fato de que algumas empresas desistiram de contratá-lo permitiu que outras empresas tivessem a possibilidade detê-lo em suas equipes  e assim adicionar grande valor para aos seus projetos.

Ernani Joppert (Engenheiro de Software, Brasil)

Ernani vive em São Paulo. Desde muito tempo é desenvolvedor PHP e colaborador do site PHP Classes. Há vários anos, mudou-se para o mercado Java, porque na época as oportunidades pareciam ser mais gratificantes.

Atualmente, trabalha em casa a maior parte do tempo. Ele sente que é muito mais produtivo e está mais motivado por trabalhar remotamente, dado que ele não tem que enfrentar o estresse do deslocamento diário entre sua casa e o escritório em uma cidade tão agitada como São Paulo. De vez em quando, ele ainda vai ao escritório da empresa, que fica localizado em uma cidade próxima à capital do Estado.

O trabalho em casa também é mais flexível para os clientes da empresa, porque ele também pode apoiá-los através de reuniões remotas, mesmo com clientes de países distantes em regiões com fusos horários muito diferentes do Brasil. Se ele tivesse que ir a um escritório da empresa durante o horário de trabalho normal, ter reuniões com os clientes distantes seria bem mais difícil devido às diferenças de fuso horário.

Se a empresa para a qual ele trabalha tivesse determinado que ele teria de trabalhar exclusivamente a partir do escritório, ele acataria, mas não com a mesma motivação que tem quando trabalha a partir de casa. Um aumento salarial significativo poderia compensar em parte a perda do privilégio de fazer um trabalho remoto, mas mesmo assim não teria a mesma motivação se tivesse que ir ao escritório da empresa em cada dia de trabalho.

João Prado Maia (proprietário de empresa de desenvolvimento Web, Estados Unidos)

Ele é um desenvolvedor PHP brasileiro. É conhecido por ter criado o PHPBrasil.com, grande site da comunidade PHP local onde são publicados artigos e scripts de código em PHP.

João se mudou para os Estados Unidos há alguns anos, onde vive e trabalha agora na sua própria empresa de consultoria PHP. Trabalhou de forma remota em sua casa para a MySQLAB quando esta empresa ainda era independente da Sun e da Oracle. Desenvolveu um programa para a MySQL para acompanhamento de pedidos de suporte técnico chamado Eventum.

Hoje ele contrata desenvolvedores PHP do Brasil para trabalharem remotamente em projetos de sua empresa. Isso lhe permite trabalhar com os funcionários que naturalmente falam a sua mesma a língua mãe.

Arturs Sosins (empresário de startup, Letônia)

Artur Sosins é um jovem desenvolvedor da Letônia e um grande entusiasta do PHP e JavaScript. É também um dos principais colaboradores do PHPClasses e sites JSClasses. Muito talentoso, seria um grande trunfo para qualquer empresa disposta a contratá-lo para trabalhar em projetos de desenvolvimento web.

No entanto, ele não está disposto a deixar sua família e amigos na Letônia para trabalhar em outro país. Ele tem muito trabalho, mas poderia sempre considerar uma boa oferta para trabalhar para uma empresa de um país estrangeiro, desde que ele pudesse fazer tudo a partir de sua casa, na Letónia.

Ele acredita que trabalhar remotamente para uma empresa estrangeira pode ser uma grande experiência. Seria a possibilidade de realizar uma trabalho interessante, criativo e desafiador o suficiente para aumentar suas habilidades, construir um bom currículo e estabelecer contatos valiosos. Por isso, em sua opinião, fazer um trabalho remoto para empresas estrangeiras seria algo que o motivaria ainda mais.

Atualmente está em busca de investidores para trabalhar em projetos da sua própria startup. Por isso, se ele receber investimentos pode nem sequer aceitar mais trabalho para outras empresas.

Como encontrar desenvolvedores web talentosos interessados em trabalho remoto?

Procurar bons candidatos não é um trabalho fácil. Você sempre pode recorrer a uma empresa de recrutamento (head hunters), mas com cuidado e atenção, já que essas empresas até sabem onde procurar, mas nem todo recrutador entende o suficiente de tecnologia e por vezes fazem confusões descabidas, como por exemplo, achar que Java e JavaScript são a mesma coisa. Então avalie bem uma empresa de recrutamento antes de contratá-la. Se achar que é melhor conduzir o processo sozinho, não fique preocupado. Em alguns casos, pode acabar realmente sendo melhor.

Uma outra coisa que precisa ficar clara é que os desenvolvedores mais talentosos não frequentam sites de empregos normais. Se você está tentando buscar profissionais bem qualificados nesse tipo de sites, pode estar perdendo seu tempo e dinheiro. A verdade é que desenvolvedores talentosos não precisam de emprego. Muito provavelmente já têm um bom trabalho, recebendo um bom salário. Não teria motivo para eles frequentarem sites de emprego comuns, dado que muitas vezes esses sites publicam em grande parte vagas para desenvolvedores menos qualificados.

Você achará desenvolvedores mais talentosos em sites dedicados às comunidades do interesse deles. Assim, encontrará desenvolvedores de PHP em sites dedicados a PHP, desenvolvedores de JavaScript em sites de JavaScript, e assim em diante. Por exemplo, no caso de PHP, o site PHP Classes é um bom lugar para achar desenvolvedores talentosos de PHP.  Da mesma forma, no caso de JavaScript, o site JS Classes é também um bom lugar.

Agora um detalhe que é muito importante: nem todo desenvolvedor que você vai achar neste tipo de site de comunidade é, necessariamente, talentoso. Você sempre precisa ter o cuidado de verificar as qualificações dos desenvolvedores que encontra em qualquer site, tal como você verificaria candidatos encontrados de outra forma.

Um bom critério que você pode usar para descobrir se um desenvolvedor é realmente talentoso é pedir para mostrar projetos ou componentes que o desenvolvedor tenha publicado em sites da comunidade, ou contribuições para projetos Open Source conhecidos. Aí você começa a conseguir “distinguir os homens dos meninos”.

O site PHP Classes organiza um prêmio de inovação em programação PHP que tem ajudado a achar quais são os profissionais mais qualificados. Capacidade de inovação não significa necessariamente talento, mas muitas vezes uma coisa está associada com a outra.

Um detalhe relevante é que os nomeados para o prêmio de inovação ganham uma assinatura premium vitalícia. Isso lhes permitem, entre outras coisas, aparecerem em destaque no diretório de profissionais de PHP. São os que aparecem marcados de amarelo como “Featured”. Você pode contatar esses profissionais diretamente para perguntar se têm interesse em trabalhar para a sua empresa.

Mesmo no Brasil já existem muitos profissionais de PHP qualificados e o contato individual pode ser trabalhoso. Uma alternativa para anunciar uma vaga para muitos candidatos de uma vez, é publicar uma vaga de emprego na seção de empregos de PHP. Esse seção também existe no site JS Classes para JS Classesempregos de JavaScript.

Apesar dos sites estarem em inglês, você pode publicar vagas descritas em Português se você quer se restringir a candidatos apenas do Brasil. É só clicar no link que diz Post Job, ler as instruções e certificar-se de deixar marcada a opção que diz “May telecommute (work remotely)”. Se você estiver disposto a aceitar candidatos remotos de outros países, desmarque a opção que diz “Accept only candidates living in the same country”, caso contrário, deixe essa opção marcada.

Então, força, publique as suas vagas de trabalho remoto agora mesmo. Com certeza muitos milhares de desenvolvedores web talentosos estarão esperando ansiosamente para as suas oportunidades de trabalho remoto.

Conclusão

Nem todos os desenvolvedores web estão interessado no trabalho remoto, mas muitos dos deles consideram que essa é uma possibilidade de grande valor, dado que os mantém ainda mais motivados para produzir trabalho de grande qualidade se prescindir do todo conforto de suas casas. As empresas que oferecem tal oportunidade sabem que todos têm a ganhar com isso. Desenvolvedores motivados produzem mais e melhor.

Apesar do trabalho remoto ainda não ser uma prática muito comum em muitos países, esta é uma tendência que certamente vai crescer, dado que cada vez mais empresas e governos vêem os benefícios que podem obter a partir de promoção deste tipo de regime de trabalho.

Se você concorda, por favor ajude a divulgar e recomende a outros que leiam este artigo. Se você não concorda e você acha que tem uma objeção importante, fique à vontade para enviar comentários com a sua perspectiva para que possamos discutir sobre isso.

Até o próximo!

Este artigo foi publicado também em inglês, em
http://www.phpclasses.org/blog/post/165-Talented-Web-Developers-Are-Easy-to-Hire-Employers-Are-Just-Not-Looking-Right.html