Olá, pessoal; tudo bem?

Nos últimos 2,3 anos tenho tido a oportunidade de dirigir empresas e gerenciar equipes que variaram de 2 a 30 pessoas e, para quem ainda não me conhece, cresci na área de desenvolvimento, passando também pela área de AI/UX e por diversas agências de comunicação do Brasil, até chegar com mais força na área de gestão e administrativa.

Entre as várias áreas da gestão que acabo abraçando, uma das mais importantes (e frequentes) é a de recrutamento de pessoas e, embora não pareça de grande complexidade, é um processo de extrema importância e de grandes impactos para qualquer empresa, principalmente quando esta é de pequeno porte. Uma contratação errada pode prejudicar, falando superficialmente, coisas como: Andamento de projetos, clima da equipe, perda de outras pessoas do time, perda de clientes e até mesmo ser o estopim para uma crise interna, caso a empresa não tenha ainda total estabilidade financeira e reputação no mercado. Mas, não quero focar este artigo em como gerenciar estes pontos e as possíveis consequências, e sim demonstrar para o pessoal que esta buscando oportunidades, como se apresentar da melhor maneira e conseguir um tão sonhado job melhor.

Para se ter uma ideia, quando anuncio uma vaga em sites especializados, cerca de 15% dos currículos recebidos são válidos para uma entrevista, o restante acaba caindo no limbo. Conversando com outros gestores e pessoas responsáveis por esta tarefa, vejo que o problema não é apenas por onde passo, mas comum em grande parte das empresas deste nosso mercado. Vamos ver se com este artigo conseguimos aumentar estes 15% e ajudar as empresas neste processo seletivo.

Buscando – Leia e entenda a vaga para a qual esta se candidatando

Acredito que este seja um dos principais pontos, inclusive antes mesmo de ter um bom currículo. A quantidade de currículos que empresas recebem no qual não atendem os requisitos mínimos da vaga anunciada é gigantesca. Basicamente toda empresa vai descrever no anúncio os requisitos obrigatórios para a vaga e sim, eles são de verdade. Algum leve desvio até que é tolerado e o currículo acaba passando no filtro. Isto equivale para: conhecimentos necessários, tempo de experiência comprovado e etc. Se você leu os requisitos e diferenciais e pensou “Isso combina comigo, vou me candidatar!”, não envie ainda. Leia o restante do anúncio, verifique se ele é para o local onde você reside e, se não for e assim mesmo quiser se candidatar, sempre busque destacar que possui disponibilidade para mudança e mencione o tempo que isso levaria. Isso pode ser um diferencial. Outras coisas que se devem evitar:

• Se a empresa anunciou uma vaga Y, não entre em contato para esta vaga perguntando se existe uma vaga X;
• Não envie anexos gigantescos no e-mail, a menos que seja solicitado;
• Não esqueça de enviar o currículo ao enviar o currículo;
• Não imponha condições para trabalhar na empresa antes da empresa demonstrar que você tem condições de trabalhar lá;
• Não esqueça de colocar seus dados de contato no currículo. Se a única opção disponível for via e-mail, demorar 15 dias para responder não pega bem;
• Mandar o currículo dez vezes para a mesma vaga não vai aumentar sua chance em dez vezes de ser chamado para uma entrevista.

Às vezes, por algum descuido, acaba criando uma impressão negativa antes mesmo de uma possível entrevista.

Se candidatando – A primeira impressão é a que fica, portanto apresente-se bem

Achou uma vaga bacana, que combina com você e quer se candidatar? Chega a hora de mandar o seu currículo e tentar uma entrevista. Isso é o gargalo para muita gente. Vejo muito profissional excelente com currículos não atrativos e que acabam não conseguindo ir para uma “segunda etapa” para se provar.

Vender-se bem não é glorificar coisas pequenas

Às vezes, as nossas principais qualidades são tão parte do nosso cotidiano que nem nos damos conta que as possuímos e acabamos destacando outras, que estamos almejando ou tentando alcançar. Pergunte para seus amigos, ex-chefes e outros conhecidos profissionais, eles podem te dar informações importantes a seu respeito, acredite. Valendo lembrar:

• Um currículo nunca é universal, principalmente quando você busca oportunidades em áreas diferentes;
• Algumas empresas dão mais valor para a formação acadêmica (seja por filtro, licitações que exigem isto ou mesmo diminuição de chances de erro de contratação), outras irão olhar muito mais a experiência em outras empresas. Busque entender a vaga e destaque esta parte mais almejada.
• Agora, o mais clichê de tudo: um currículo grande, não é um grande currículo. Isso, apesar de antigo, ainda é verdade.

Sabendo o que sobre você deve ir para o ‘papel’, chega a hora de estruturar o seu currículo para que isso realmente seja conferido e passado a empresa que esta recebendo-o. Não só para mim, mas também para muitos outros contratantes, o currículo ideal deve ter  o seguinte sumário:

1. Dados pessoais
2. Resumo
3. Áreas de interesse
4. Experiência
5. Formação acadêmica
6. Reconhecimentos / Observações

Dados pessoais

• O que é essencial nesta área: Nome, cidade onde reside, e-mail, telefone, site/portfolio (se tiver).
• O que é alternativo: Data de nascimento, bairro onde mora (caso a cidade venha a ser gigantesca), LinkedIn (eu curto)
• O que deve ser evitado, a menos que solicitado pela empresa: Endereço, CEP, foto, CPF, RG, PIS/PASEP, CNH, Título Eleitoral, Certificado de reservista, tipo sanguíneo, peso, altura, cor dos cabelos, nome da mãe, nome do pai e etc. Lembrando: tenha um e-mail profissional; dark_pikachu1989@hotmail.com pode não pegar bem.

Resumo

Esta parte acho importantíssima e pode definir o resto da leitura do seu currículo. Ela deve ser curta e rápidtrÊs a seis linhas acredito ser o ideal). Aborde o restante todo do seu currículo resumidamente, isso é: experiência, formação, reconhecimentos e perfil pessoal. Evite coisas extrovertidas/impessoais demais, como “sou true de verdade \m/” ou “larga experiência como treinador Pokémon”, sem ter a certeza que a empresa irá entender; existe uma linha tênue e delicada nesta questão. Na dúvida, seja direto. Se sua experiência não é suficiente para preencher esta área, cite isto. Fale que quer aprender e está buscando crescimento, caso a vaga em questão atender esta condição, obviamente.

Áreas de interesse

Seja direto, uma linha basta. Coloque as áreas que tem interesse em trabalhar, sendo importante a vaga em questão estar lá. Isto pode dar uma visão para a empresa de outros caminhos que quer seguir, o que você gosta e como ela vai poder te utilizar melhor. Mas não perca o foco, evite coisas como: “Quero atuar como backend, frontend, gerente de projetos, TI, flasher, diretor de arte, redator ou massagista”. Isto mostra um pouco de falta de conhecimento e desespero.

Experiência

Esta área é essencial para o empregador saber sua experiência prática. Cite as empresas no qual trabalhou, quanto tempo ficou em cada uma e o cargo que ocupou. Citar projetos feitos e clientes atendidos também é um diferencial.

Não se iluda, QI (quem indica) é uma prática comum

Se algum funcionário de confiança ou amigo do contratante já trabalhou com você ou passou por alguma empresa que você já trabalhou, tenha certeza que isso será verificado antes ou depois da entrevista. Portanto, nunca feche portas e evite criar inimizades. Aquele colega que você se desentendeu profissionalmente e acabou levando para o lado pessoal, pode fazer você perder um emprego futuramente, principalmente neste mercado pequeno.

Formação acadêmica

Cite as instituições que estudou e o ano, aborde também neste setor cursos extra-curriculares e certificados que ache válido para a vaga em questão. Caso esteja estudando, coloque o ano que pretende se formar. Lembrando que o QI mencionado no item anterior também é válido aqui, se alguém de confiança do empregador já estudou ou lecionou para você em algum momento, isso acabará sendo verificado uma hora ou outra.

Reconhecimentos / Observações

Estas áreas são opcionais, mas podem dar um bom up no currículo. Cite projetos seus que foram destacados e prêmios/ reconhecimentos conquistados. Caso tenha alguma restrição/ particularidade, cite como observação. Neste setor entram coisas como:  não capacidade para cumprimento da jornada de trabalho completa (8h/dia) e o motivo, ou até mesmo que possui disponibilidade para mudança se a vaga for em outra região.

No geral

Com o currículo bem estruturado e se adequando as necessidades mínimas da vaga, a chance de você ser chamado para uma entrevista é absurdamente grande.  Só não será se a empresa tiver já excedido os candidatos para a vaga ou por algum motivo interno. Sendo chamado para a entrevista, vamos para a nossa terceira etapa.

Na entrevista – Certifique-se da primeira impressão ser verdadeira

Com a entrevista marcada, chegamos a segunda etapa do processo de seleção. Aqui, além de provar o que você colocou no currículo, será avaliado seu perfil e como você se encaixaria na equipe da empresa. Na entrevista, vão dez dicas importantes:

1. O entrevistador também é humano, gosta de ser ouvido e ele que poderá te contratar. Ouça o que ele tem para falar e preste atenção nos detalhes, possivelmente ele vai te passar um panorama real da empresa e você pode ver algum ponto que não lhe agrade;
2. Não fale mal de suas antigas empresas e colegas. Isso pega mal para caramba, denota falta de ética e em alguns casos falta de visão de negócio;
3. Fale quando requisitado, mas lembre-se que isso não significa ficar mudo;
4. Não desvie rigorosamente o assunto das perguntas; a menos que o entrevistador leve para este outro lado;
5. Não seja arrogante, achando que esta acima da vaga oferecida. Tenha certeza que terá outros candidatos tão bons quanto concorrendo a mesma vaga. Se prove após contratado;
6. Caso tenha amigos na empresa onde esta fazendo a entrevista e queira falar com eles após a entrevista ser finalizada, não demore. Isso prejudica a produtividade do dia e denota um pouco de falta de visão de negócio e o que você irá agregar ao clima do time;
7. Eu sou da teoria que “contrato aquela pessoa que imagino eu e o restante do time tomando um chopp em conjunto”, mas isso acaba não sendo possível de ser aplicado quando a equipe começa a crescer muito. Portanto, entenda o clima da empresa e ‘vá na onda’. Isso vai demonstrar que você tem um bom relacionamento interpessoal e vai agregar ao clima do time;
8. Se o entrevistador for simpático e te tratar muito bem, não interprete isso como “vaga garantida”;
9. Não mostre desespero pela oportunidade. Dependendo da empresa, eles podem aproveitar a oportunidade para reduzir o valor da vaga, principalmente quando não se tem valor tabelado por cargo;
10. O mais óbvio, mas às vezes esquecido: mostre que seu currículo é verdadeiro e que domina competências descritas na vaga.

Após ser entrevistado – Não nade uma maratona para depois morrer na praia

Algumas pessoas não sabem, mas mesmo que você passe na entrevista, dependendo do que faz após ela pode reverter a decisão. Portanto, mais três dicas importantes:

1. Não ligue ou mande e-mail diariamente perguntando se a empresa já tem uma resposta. Eles não esqueceram da vaga, tenha certeza. Existem inúmeros processos internos e outros candidatos;
2. Se você tem certeza que foi bem na entrevista e mesmo assim não foi chamado, lembre-se que existiam outros candidatos para a mesma vaga e as empresas têm lista de favoritos. Não fale mal em redes sociais ou desabafe sobre. Se você foi bem, seu currículo ficará em uma lista para as próximas vagas, tenha certeza;
3. Não empurre seus problemas pessoais para a empresa antes de ser contratado. Fazer pressão por retorno de resposta pois “precisa tomar uma decisão logo, porque tem que levar a avó no Taekwon-do” não vai fazer a empresa dar preferência por você ou antecipar uma contratação botando em risco um planejamento financeiro. Seja paciente.

Finalizando

Pessoal, espero que estas dicas ajudem vocês a conseguirem mais entrevistas e oportunidades melhores. Quem sabe não nos encontremos em uma entrevista por ai? Para ilustrar o que comentei neste artigo, deixo um modelo ‘default’ de currículo conforme descrito. Pode visualizar clicando aqui (.pdf)

Uma observação final: Quer inovar visualmente no currículo? Eu particularmente acho isso interessante, principalmente para quem trabalha na área criativa. Mas tenha cuidado, seja o mais neutro possível, ir para o lado pessoal pode não ser entendido (já falei isso em outra parte do artigo), nem sempre alguém técnico ou com os mesmos gostos irá fazer a primeira análise.

Um abraço e espero que tenha ajudado de alguma maneira.