Uma pesquisa exclusiva da Icon Talent, empresa de recrutamento e inteligência em RH, revela que os maiores salários da Região Sul no primeiro semestre de 2025 estão concentrados em cargos nas áreas de tecnologia, engenharia e liderança comercial. Head de Tecnologia — com salário médio de R$ 32 mil/mês — lidera o ranking, seguido por Gerente de Operações comerciais, com R$ 26 mil/mês, e Gerente de Projetos de TI, na terceira colocação, com R$ 22 mil/mês.

A pesquisa foi realizada com base em milhares de dados coletados pela Icon Talent em seus processos seletivos reais e pesquisas salariais especializadas em cidades como Curitiba, Joinville, Florianópolis e Porto Alegre. O levantamento considera empresas de médio porte (com faturamento entre R$ 50 milhões e R$ 200 milhões, e entre 100 e 500 colaboradores), abrangendo regimes CLT e PJ.

Christina Curcio, CEO da Icon Talent, explica que o cenário da remuneração está em transformação. “Algumas funções vêm se destacando com aumentos acima da média, impulsionadas pela escassez de talentos e pela alta demanda em setores estratégicos”, afirma a especialista.

As funções na área de tecnologia, por exemplo, são o grande destaque. Entre os cinco cargos mais bem pagos, três pertencem ao segmento. A alta demanda por profissionais dessa área já vem sendo apontada há anos. O estudo “Demanda de Talentos em TIC e Estratégia ΣTCEM”, da Brasscom, mostrou que as empresas de tecnologia precisariam de cerca de 797 mil profissionais entre 2021 e 2025, com um déficit anual estimado em 106 mil pessoas — ou 530 mil no acumulado do período.

“A escassez de talentos, somada à alta procura, faz com que os salários da área de tecnologia subam de forma consistente. Hoje, todas as empresas, independentemente do setor, precisam de profissionais do segmento. Ter talentos capacitados tornou-se essencial — por isso as vagas estão, e devem continuar, em alta”, explica Janaina Lima, COO da Icon Talent.

A pesquisa também identificou as soft skills mais buscadas para esses cargos em ascensão. São elas: pensamento analítico e resolução de problemas, liderança de times híbridos, fluência em dados e tomada de decisão orientada por evidências, além de comunicação assertiva e habilidade de negociação.

“É interessante constatar que as empresas buscam profissionais com conhecimentos específicos em suas áreas de atuação, mas também com capacidade de liderança e tomada de decisão. Mesmo com o fim da pandemia, identificamos que os regimes híbridos vieram para ficar, especialmente quando falamos em cargos de nível júnior e pleno, e no formato remoto para cargos de nível sênior e especialistas. Sendo assim, ter essas soft skills apuradas para lidar com times que trabalham à distância é um diferencial”, pondera Christina.

O ranking completo ainda abrange os cargos de Especialista em Dados (IA), Gerente de RH, Engenheiro de Software Sênior, Engenheiro de Automação, Executivo de Contas Enterprise (TI), Analista Financeiro Sênior e Coordenador de Logística.