O mercado de TI vive momentos de escassez de profissionais e não é de hoje. As companhias têm tentado se aprimorar e criar ambientes em que as pessoas desenvolvedoras se sintam atraídas em trabalhar e, o mais importante, não queiram sair delas.

O que muitas empresas ainda não perceberam, é que não basta mais apenas ter bons salários. Um exemplo é o da BEON.tech, especialista em conectar talentos de TI sêniores da América Latina com empregos de elite nos Estados Unidos. A empresa construiu uma cultura centrada em seus desenvolvedores.

Uma mudança de postura sensível foi adotada, que resultou em uma taxa de rotatividade de apenas 9%, quase a metade da média de 17,3% do setor nos Estados Unidos. O programa de gestão da experiência de talentos leva a cultura “Developer-First”, desenvolvendo iniciativas de equilíbrio entre vida profissional e pessoal, oportunidades de desenvolvimento de carreira e salários competitivos para os desenvolvedores.

Mercado de TI na América Latina: pontos de reflexão

De acordo com o IT Global HR Trends Report 2024, do Gi Group, mais de um terço dos profissionais de TI priorizam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. A alta demanda por inovação, bem como a estafa derivada da manutenção de sistemas, leva a longas jornadas de trabalho, além de intensificar o estresse.

Uma das ideias da BEON.tech para mitigar essa situação, foi disponibilizar um responsável de RH, especializado em psicologia, treinado para oferecer suporte personalizado, gerenciar conflitos e garantir o bem-estar da equipe. Além disso, a empresa oferece sessões de terapia para ajudar os colaboradores a gerenciar o estresse e os desafios emocionais, promovendo um ambiente de trabalho mais saudável.

Depois de conectar os desenvolvedores com projetos inovadores em empresas com pelo menos US$ 10 milhões em receita anual, o programa da BEON.tech oferece trilhas de evolução para atender às ambições dos talentos e manter o engajamento, com feedbacks e mentorias regulares. Afinal, a falta de de progressão na carreira costuma ser um dos fatores determinantes para a saída de desenvolvedores das companhias.

A BEAON.tech também prioriza benefícios competitivos, como flexibilidade no trabalho e salários generosos, que podem chegar a R$ 500.000 anuais, garantindo que os desenvolvedores se sintam valorizados.

Ideia que deu certo

Segundo os sócios da BEON.TECH, Michel Cohen e Damian Wasserman, a ideia de implementar o modelo Developer-First e de criar o programa de gestão da experiência de talentos, surgiu para fomentar um ciclo virtuoso na relação de trabalho, que permitiu a criação do programa.

Em outras palavras, “quando um profissional tem bons talentos, ele tem a oportunidade de acessar bons projetos internacionais mediados pela companhia. E quando uma empresa tem bons projetos, ela tem a oportunidade de acessar bons profissionais disponibilizados pela BEON.tech”, disse Damian.

Segundo Michel, ele e Damian perceberam que 90% dos melhores resultados eram gerados por uma pequena porcentagem de talentos. “Isso nos deu a ideia de formar a BEON.tech, com a ideia de encontrar essas pedras preciosas no mercado, que são as que brilham e fazem brilhar os projetos”, explica Michel.

São essas pedras preciosas, segundo Michel, que atraem as companhias:

“Eu, pessoalmente, fui um programador por muitos anos, Damian também, e a gente entende o que um programador busca. As empresas querem esse profissional talentoso para que ele se sinta contente, para dar o seu máximo potencial. E essa ideia de Devs-First é entender que tem que priorizar o talento para que ele brilhe e para que gere esse círculo virtuoso.”

Implantar com êxito este projeto foi possível de maneira orgânica, segundo Damian e Michel, escutando “O que nos permitia tomar decisões com confiança.”

“Usamos todo o nosso conhecimento de tantos anos de trabalho com este nicho de profissionais, top 1% do mercado, e nos demos conta que isso é o que o mercado nos pedia.”

E agora, o time “se sente maduro para mostrar ao mercado esta receita, porque sentimos que podemos empoderar o talento latino-americano para que possa aplicar seu potencial em lugares onde possam crescer”, afirma Damian.

Michel complementa: “Houve momentos difíceis e são os que mais te ensinam. Por exemplo, na pandemia, em 2020 e 2021, a indústria estava aquecida, e isso, supostamente, é muito bom para uma companhia como a nossa. Mas na realidade tinha muitos desafios porque os talentos constantemente viam outras oportunidades e iam embora. Foi aí que criamos um framework que nós chamamos de Talent Experience Management Framework, com foco em todos os pain points, para evitar que o talento se vá.”

Depois de tanto estudar o mercado e aplicar todo o conhecimento diário ,”hoje estamos vendo os frutos desse framework, já que temos um turnover bem mais baixo que a média da indústria, 49% menor”, afirma Michel.

O programa ainda permite que entre as oportunidades, os desenvolvedores possam se desenvolver continuamente.

iMasters: Que vantagens valorizam mais os desenvolvedores no mercado atual?

Damian: Eu acho que o primeiro que eles buscam é a carreira avançada. Isso é a base de tudo. O que nós fazemos é buscar e filtrar empresas que tenha essas características que os talentos buscam.

Encontro entre Devs em Buenos Aires

Mesmo operando de forma totalmente remota, a BEON.tech realiza, anualmente, a Ambassador’s Week em Buenos Aires, Argentina, reunindo seus talentos da América Latina para fortalecer conexões, discutir tendências do mercado de TI e trocar experiências culturais.

“Estabelecer conexão com os colaboradores é um desafio enorme principalmente no modelo remoto. Com a nossa filosofia focada no bem-estar dos desenvolvedores, temos reduzido o turnover para níveis extraordinários, um feito notável no mercado competitivo, e o objetivo é continuar essa redução”, comenta Damian Wasserman, Co-fundador da BEON.tech.

A projeção esperada para o final de 2024 é que o número de desenvolvedores contratados pela empresa tenha crescido em 21% em relação ao ano anterior. O Brasil lidera, atualmente, entre os países da BEON.TECH com mais desenvolvedores contratados, somando quase 100 profissionais seniores em sua equipe multinacional.

Mais da metade do time de devs é brasileira. Entre eles, Gerson Nascimento, Engenheiro de software sênior, que trabalha como Full Stack, e tem como cliente uma empresa da Califórnia, nos Estados Unidos. Ele está no grupo há cerca de dois anos.

Gerson também estava no encontro em Buenos Aires e diz que esta é a melhor empresa que já trabalhou. Ao começar a trabalhar no time, o primeiro grande incentivo foi a parte financeira, ganhando em dólar. “A proposta financeira foi melhor, agora eu consigo cuidar da minha filha pequena e ir pra academia.” Ele explica que no Brasil já chegou a trabalhar para mais de uma empresa ao mesmo tempo. Hoje, ele consegue conciliar vida profissional e pessoal.

Além disso, Gerson tem a oportunidade de aprender sempre mais. A BEON.tech oferece e paga treinamentos para os profissionais. “Eu escolho o que eu quero aprender, a direção que eu quero seguir na carreira e eles me ajudam. Porque as vezes as empresas oferecem algum benefício que não se adequam tanto às minha necessidades”, explica Gerson. “Pretendo ficar aqui muitos anos, estou muito feliz. É melhor do que eu imaginava”, finaliza.

Oportunidades para trabalho remoto

Para concorrer às vagas abertas, para trabalho remoto em empresas internacionais, a BEON.tech tem oferecido oportunidades para profissionais seniores, com salários de até US$ 6.500 por mês, o equivalente a, aproximadamente, R$ 35.000.

Entre as vagas em destaque nesta semana, estão:

• Arquiteto de software para uma empresa inovadora de logística orientada por robótica.
• Full Stack RoR + React para uma plataforma de experiências personalizadas na área de saúde.
• Cientista de dados para uma empresa de marketing digital.
• Engenheiro Full Stack para uma plataforma de Visual Merchandising.
• Engenheiro Full Stack para uma das principais plataformas multimídia on-line do setor de entretenimento.

A empresa seleciona os melhores projetos dos Estados Unidos, que tenham no mínimo US$ 10 milhões em receita anual. Os candidatos devem ter, preferencialmente, bacharelado, ou equivalente, nível de inglês avançado e experiência no setor de atuação da vaga a ser aplicada. Os interessados podem conferir essas e outras oportunidades abertas na seção “Most Wanted Jobs” no site da BEON.tech.

Ambassador’s week 2024 | Dados proprietários sobre o mercado de recrutamento de desenvolvedores

No encontro anual da BEON.tech, realizado ontem (25/11), com a presença do iMasters, alguns dados proprietários foram divulgados, coletados pela BEON.tech, e que servem como panorama para o cenário de contratações em tecnologia no mercado latino-americano.

Entre as tendências tecnológicas em alta estão:

• Inteligência Artificial (IA);

• Computação em nuvem (IaaS, PaaS, SaaS);

• Expansão de 5G, blockchain, realidade aumentada e automação (RPA).

Entre as áreas de maior oportunidade estão:

• Segurança: principal geradora de receita.

• IA e machine learning: forte crescimento nos próximos 24 meses.

• Nuvem híbrida: alta demanda por soluções de nuvem.

• Infraestrutura de TI: redes, servidores e armazenamento.

• Fintech e E-commerce: setores com crescimento notável e consequente alta demanda por serviços de TI.