Hoje!

Tudo sobre Carreira

voltar
Tudo sobre Carreira
+

Cultura organizacional: o que é isso? – Parte 03

Neste artigo, serão apresentados os 3 pilares finais nas quais a Cultura Organizacional se fundamenta: Princípios, Crenças e Cerimônias.

+

Skype Interview ganha editor de códigos para ser utilizado em entrevistas profissionais

Agora, é possível realizar uma videochamada e ao mesmo tempo disponibilizar um editor de códigos em tempo real através do Skype.

+

Como destacar seu portfólio na multidão

Como então se diferenciar numa área tomada por milhares de profissionais tão ou até mais capacitados do que você no que se refere a codificação e desenvolvimento de sites?

+

5 ações para melhorar confiança entre membros da equipe

Neste artigo, vou realçar a importância da confiança em um time, e então, listar algumas ações para melhorar esse quesito entre seus colegas.

Como aprender rapidamente e usar o aprendizado para tomar decisões complexas?

Atualmente, as mudanças de cenário são ainda mais velozes, dada as inúmeras possibilidades tecnológicas. Mas será que as pessoas estão preparadas para aprender na mesma velocidade das mudanças?

O plano de carreiras da Coderockr

A Coderockr está fazendo sete anos de existência em 2017 e durante estes anos pudemos acompanhar algumas histórias de pessoas trabalhando conosco e seguindo novas jornadas. Neste artigo, vamos explicar como chegamos a primeira versão do nosso plano de carreira.

+ +

As 5 disfunções de um time

O livro 5 Dysfunctions of a Team apresenta padrões que podem ser identificados em nossas interações e que podem se tornar grandes impedimentos para que o time cresça. Vamos falar um pouco de cada um deles.

+

Cultura organizacional: o que é isso? – Parte 02

Hoje, serão apresentados mais 4 pilares nos quais a cultura organizacional se fundamenta: Hábitos, Comportamentos, Valores Éticos e Valores Morais. Pontos que estão em grande foco atualmente não apenas sob a ótica corporativa, mas também na esfera pública.

Este projeto é mantido e patrocinado pelas empresas: