No seguinte artigo, o autor fala sobre o novo paradigma de construção de protótipos: a impressão de bancadas de processos industriais.
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O autor apresenta neste artigo, o funcionamento da Apple e a Amazon.com, assim como os processos seletivos das duas empresas e o ambiente interno.
Neste artigo, o autor apresenta uma lista das empresas mais admiradas e apresenta as principais características que elas têm em comum.
Neste artigo, serão apresentados os 3 pilares finais nas quais a Cultura Organizacional se fundamenta: Princípios, Crenças e Cerimônias.
Atualmente, as mudanças de cenário são ainda mais velozes, dada as inúmeras possibilidades tecnológicas. Mas será que as pessoas estão preparadas para aprender na mesma velocidade das mudanças?
Hoje, serão apresentados mais 4 pilares nos quais a cultura organizacional se fundamenta: Hábitos, Comportamentos, Valores Éticos e Valores Morais. Pontos que estão em grande foco atualmente não apenas sob a ótica corporativa, mas também na esfera pública.
Neste artigo, foi apresentado o conceito de cultura organizacional e dois de seus aspectos: as práticas e os símbolos/ vocabulário.
Neste artigo, eu apresento formas de operacionalizar o planejamento criado no artigo anterior, que foi baseado no framework SMART.
Neste artigo foi apresentado um aspecto mais prático para elaboração de um plano para desenvolvimento de competências, trabalhando na parte tática de definir um planejamento para obter a competência.
Neste artigo, coloco algumas estratégias possíveis fazer a transposição das suas habilidades partindo do terreno do desconhecido e rumo ao conhecido.