Apesar de uma carreira em TI proporcionar caminhos e oportunidades de emprego abundantes, as mulheres só contam com 24% das ocupações. Para conhecer mais sobre esse cenário a CompTIA realizou o 2nd Annual IT Career Insights, estudo com foco principal na melhor compreensão da importância da certificação e que, como um subproduto do estudo, foram encontradas algumas semelhanças entre homens e mulheres profissionais, assim como muitas interessantes diferenças.

A pesquisa confirmou que mais homens (69%), profissionais de TI, tinham certeza de que queriam uma carreira na área TI antes de começar sua vida profissional, em comparação com 62% das mulheres. Em geral, a maioria dos profissionais de TI está muito satisfeita com o seu trabalho, semelhante ao ano passado. Uma taxa de apenas 5% dos profissionais está muito insatisfeita com a posição atual. Curiosamente, as mulheres profissionais de TI relatam significativa maior satisfação, com 41% muito satisfeitas contra 30% dos homens.

Abaixo estão algumas áreas relacionadas a empregos de TI nas quais mulheres relatam notavelmente avaliações superiores do que os homens:

• 79% das mulheres profissionais de TI acreditam que seu trabalho lhes proporciona uma sensação de realização pessoal contra 70% dos homens;
• 73% das mulheres acreditam que seu trabalho faz bom uso de suas habilidades/talentos – maior do que os homens (65%);
• 73% das mulheres dizem que seu empregador adequadamente apoia os seus esforços de desenvolvimento profissional; entre os homens, esse índice é de 64%;
• 72% das mulheres acreditam que seu trabalho lhes proporciona a oportunidade de crescer e se desenvolver contra 61% dos homens;
• 72% das mulheres dizem que têm os recursos e ferramentas necessárias para fazer o trabalho bem; mais elevadas do que os homens, com 68%;
• 71% das mulheres acreditam que são devidamente reconhecidas por suas contribuições no trabalho; entre os homens, 61%;
• 71% das mulheres estão satisfeitas com sua remuneração e benefícios contra 60% dos homens;

Por outro lado, existem algumas áreas em que homens e mulheres se sentem da mesma forma, como:

• 82% das mulheres profissionais de TI acreditam que desempenham um papel valioso na sua organização, praticamente o mesmo que os homens, com 79%;
• 70% das mulheres acreditam que irão desempenhar um papel valioso na sua organização, nos próximos 12 meses; não é significativamente diferente dos homens (65%);
• 31% das mulheres estão preocupadas com a falta de recursos para fazer o seu trabalho de forma eficaz – o mesmo que os homens (30%).

O nível de satisfação no trabalho é provavelmente o culminar de muitos elementos. Duas peças-chave na abordagem de satisfação dos empregados estão identificadas: 1) o que têm os trabalhadores de preocupações, e 2) que recursos ou apoio iriam ajudá-los a realizar o seu trabalho de forma mais eficiente ou eficaz.

A falta de recursos e tecnologia vem em primeiro lugar da lista de preocupações entre profissionais de TI em geral. Um pouco surpreendente, a mesma porcentagem de mulheres como homens profissionais citam a falta de um “equilíbrio entre trabalho e vida” como uma preocupação (24% cada).

As preocupações profissionais expressam os itens da lista de desejos. Quando solicitados a considerar maneiras que ajudam a realizar seu trabalho mais eficaz ou eficiente, mais recursos para o desenvolvimento da formação profissional (55% das mulheres e 51% dos homens) e mais tempo para trabalhar com novas tecnologias surgem no top (58% das mulheres, significativamente mais do que os 51% dos homens). Além disso, muitos profissionais de TI querem trabalhar como autônomos, como uma forma de conseguir mais oportunidades de avanço de carreira (47% das mulheres e 40% dos homens). Isso mostra que os profissionais de TI querem assumir um papel ativo na gestão de suas carreiras, construir suas habilidades e ficar à frente de novas tecnologias.

Os resultados do estudo também sugerem que, embora muitas empresas ainda não invistam em desenvolvimento profissional e treinamento, parece que fizeram algum progresso do ano passado pra cá, pelo menos em TI. Ao estudar uma mistura de funcionários (por meio de todas as profissões, grupos etários etc.), os dois primeiros itens indicam que os entrevistados aumentariam a satisfação com seu trabalho com mais apoio para o desenvolvimento da formação profissional e mais oportunidades de avanço de carreira.

A maioria dos profissionais de TI reconhece a importância do treinamento para suas funções de trabalho atual ou futura. Entre os que começaram sua carreira em TI, o plano de 94% é estudar pelo menos em uma área para melhorar suas habilidades de TI – homens (95%) têm planos para mais uma formação nos próximos dois anos contra 90% de mulheres. Mais da metade do total espera exercer atividades na área de segurança, e um quarto ou mais foca em redes/infraestrutura, cloud computing, servidores, virtualização e suporte técnico.

Aqueles que querem começar ou avançar em uma carreira de TI, a certificação é certamente um veículo. De acordo com este estudo, 66% de profissionais de TI no geral sustentam que a certificação CompTIA melhora o currículo. Melhorar as oportunidades de emprego é uma das principais razões que os levou a buscar a certificação (69% das mulheres, e 65% dos homens).

As mulheres especialmente usam a certificação CompTIA para crescerem em suas carreiras e afirmam ser recompensadas ou reconhecidas por se tornarem certificadas mais frequentemente do que homens:

• 66% das mulheres profissionais de TI que detêm uma certificação CompTIA dizem que construir novas habilidades e desenvolvimento pessoal foram as principais razões que as levou obter a certificação – entre os homens, 54%;
• 55% das mulheres que detêm uma certificação CompTIA dizem que o avanço profissional e o aumento de salários e benefícios foram as principais razões que as levou a obter a certificação, em comparação com apenas 42% dos homens;
• 52% das mulheres que detêm uma certificação CompTIA dizem que a preparação para uma mudança de carreira ou de emprego é a principal razão que as levou a obter a certificação contra apenas 43% dos homens;
• 79% das mulheres acreditam que sua certificação CompTIA é valiosa, mais que 69% dos homens.

O 2º estudo de anual que carreira Insights da CompTIA foi desenvolvido com 2.107 profissionais de TI em quatro países principais, incluindo Canadá, África do Sul, Reino Unido e Estados Unidos. Os dados foram recolhidos por meio de um levantamento quantitativo online, realizado em abril de 2014.

Com informações de Linux Magazine